公司第四屆員工座談會(huì )和靠前屆管理層座談會(huì )召開(kāi)
注重民主、公平和員工心聲，一直是公司自建立以來(lái)奉行的用人政策，只有發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，公司才有可能取得長(cháng)足的發(fā)展和進(jìn)步。
2014年12月11日至12日，公司第四屆員工座談會(huì )和靠前屆管理層座談會(huì )先后在公司行政樓二樓會(huì )議室召開(kāi)，鑒于以往的經(jīng)驗，今年公司特地把基層員工和中層管理者分開(kāi)，力圖真正反映廣大員工的心聲和建議。會(huì )議由綜合部楊玉蘭副部長(cháng)主持，公司基層員工18名代表參加了第四屆員工座談會(huì )，中層管理人員13人參加了靠前屆管理層座談會(huì )，主管副總姜能業(yè)先后也出席了兩場(chǎng)座談會(huì )。
座談會(huì )在友好輕松的氣氛中進(jìn)行，大家就目前比較關(guān)注的食堂就餐問(wèn)題、公司宿舍問(wèn)題、績(jì)效工資與福利制度、員工培訓問(wèn)題、春節假期問(wèn)題、企業(yè)文化建設問(wèn)題、各部門(mén)定崗定編問(wèn)題等問(wèn)題各抒己見(jiàn)，發(fā)表了自己的看法，并提出了自己的意見(jiàn)和建議，氣氛十分熱烈。
姜總就各位員工代表提出的問(wèn)題發(fā)表了自己的看法，并表示，公司管理層會(huì )對各位員工代表提出的問(wèn)題做出認真研究并給予回復。
2014年12月11日至12日，公司第四屆員工座談會(huì )和靠前屆管理層座談會(huì )先后在公司行政樓二樓會(huì )議室召開(kāi)，鑒于以往的經(jīng)驗，今年公司特地把基層員工和中層管理者分開(kāi)，力圖真正反映廣大員工的心聲和建議。會(huì )議由綜合部楊玉蘭副部長(cháng)主持，公司基層員工18名代表參加了第四屆員工座談會(huì )，中層管理人員13人參加了靠前屆管理層座談會(huì )，主管副總姜能業(yè)先后也出席了兩場(chǎng)座談會(huì )。
座談會(huì )在友好輕松的氣氛中進(jìn)行，大家就目前比較關(guān)注的食堂就餐問(wèn)題、公司宿舍問(wèn)題、績(jì)效工資與福利制度、員工培訓問(wèn)題、春節假期問(wèn)題、企業(yè)文化建設問(wèn)題、各部門(mén)定崗定編問(wèn)題等問(wèn)題各抒己見(jiàn)，發(fā)表了自己的看法，并提出了自己的意見(jiàn)和建議，氣氛十分熱烈。
姜總就各位員工代表提出的問(wèn)題發(fā)表了自己的看法，并表示，公司管理層會(huì )對各位員工代表提出的問(wèn)題做出認真研究并給予回復。
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